Как правильно выбирать Скрам-мастера

Проверьте сертификацию

Международный сертификат подтверждает наличие базовых знаний. Это признак того, что соискатель как минимум знает основные ценности Аджайла и принципы работы по Скраму. Особую ценность имеют сертификаты Scrum.org и Scrum Alliance, потому что их создали основатели Скрама.

Проверьте опыт работы

Если в резюме есть опыт работы Скрам-мастером на полную ставку, таких кандидатов можно смело поднимать в самый верх стопки. В России опытных специалистов очень мало, и они либо заняты, либо стоят дорого.

Чуть хуже, если человек работал Скрам-мастером, но при этом выполнял ещё и другие обязанности. Чаще всего это случается, если Скрам-мастер «вырос» внутри Команды. Опасность такого кандидата в том, что он, возможно, не научился быть нейтральным и независимым.

Найдите активности кандидата в аджайл-сообществе

Люди, которые принимают активное участие в жизни российского аджайл-сообщества, всегда на виду. Если ваш соискатель проводит тренинги, выступает на конференциях и участвует в митапах — это признак профессионального Скрам-мастера.

Ищите упоминания вашего кандидата в профильных группах в «Фейсбуке» (Scrum Russia, Agile Russia) или «Телеграме» (@agile_ru, @products_jobs, @proproduct, @chatnfng).

Проверьте знания кандидата во время собеседования

Хороший Скрам-мастер:

  1. Знает компетенции Скрам-мастера, может обозначить их взаимосвязи.
  2. Представляет, что будет делать в первый рабочий день и Спринт.
  3. Может предложить решение вашей проблемы с помощью Скрама.
  4. Знает, как превратить неудачи в ценный опыт для Команды. Попросите кандидата рассказать о подобных ситуациях из его практики.
  5. Может привести примеры, когда пришлось отстаивать свою позицию. Трансформация — сложный и болезненный процесс, поэтому Скрам-мастер должен уметь сохранять независимость.

Проведите встречу кандидата с Командой

Пригласите Скрам-мастера в Команду и дайте им поработать вместе. Если Команда не принимает Скрам-мастера, отказывается признать его авторитет, то ничего хорошего из их совместной работы не получится. Попробуйте повторить то же самое с другим кандидатом.

Текст: Юлия Медведева

Линкануть
Поделиться
Класснуть
Отправить